介護業界の大手の特徴として研修制度の充実が挙げられます。
大手の多くは、人材育成のために新人に向けた研修制度を導入しています。
基本的に主任や副主任といった役職を与えられた人が新人の教育係として研修を行っているため、安定した介護技術を利用者に提供してもらえます。
主任や副主任といった役職に就いている人の仕事内容は、教育と指導がメインとなっているため、新人に付きっきりで技術を教えることもあります。
この教育システムは新人だけではなく、若い職員や職場復帰したばかりの職員に対しても機能するというメリットがあります。そのため若い職員の技術力アップや、復職を希望している人の職場復帰までのサポートも充実しています。
また、休みが取りやすいのも、大手の特徴だといえます。
大手は雇っている職員の数が多い分、誰かが休んでもカバーしやすい傾向にあります。そのため気軽に休みが取れる事業所もあるでしょう。
さらに、大手は福利厚生のサービスを充実させており、有給休暇や育児休暇、産前産後の休暇も取りやすい利点があります。育児や夜勤の手当以外に、資格手当というサービスを行っているのも、金銭的な余裕がある大手の特徴だといえます。
それに加えて、難易度の高い資格や、専門性の高い資格を取得していれば、それよりも高い手当の支給も見込めます。
このように、大手企業には、さまざまな面でのうれしい利点があります。「安心して長く働きたい」「基礎をきちんと身につけたい」そんな思いを持っている方は、ぜひ大手の施設への転職を選択することをおすすめします。